Executive Search pour les Life Sciences
Recrutement de dirigeants par approche directe, du Top Management au C‑level, pour la MedTech, la Pharma et la Biotech. Des missions conduites par des consultants seniors, en toute confidentialité, en Europe et à l’international.
Partners
Découvrir l'équipe
Alex DucheminPartnerA construit et dirigé des practices d’Executive Search Life Sciences dans toute l’Europe, de la péninsule Ibérique aux pays nordiques.
Kahina SenhadjPartnerSeize ans à recruter les dirigeants qui font franchir un cap aux entreprises de la MedTech, de la Biotech et de la e‑santé.
David MercierPartnerA fondé et dirigé douze ans un cabinet d’Executive Search Life Sciences, et donne aujourd’hui la parole aux dirigeants de la santé.
01 / Nos expertises
- Executive SearchRecrutement par approche directe de membres du Top Management et du C‑level. Une connaissance fine des marchés, une approche discrète et une évaluation exigeante de chaque candidat.
- OnboardingUn accompagnement structuré, mené par des coachs certifiés, pour réussir la prise de fonction des dirigeants nouvellement nommés.
- Leadership AdvisoryAu-delà du recrutement, nous aidons les entreprises des Life Sciences à évaluer, cartographier et faire grandir leurs équipes dirigeantes.
Shaping the future of Life Sciences.
Hahn Zekker est un cabinet d’Executive Search dédié exclusivement aux Life Sciences. Il recrute des dirigeants, membres de comité exécutif, administrateurs et Top Management pour les entreprises de la MedTech, de la Pharma et de la Biotech, ainsi que pour les investisseurs qui les accompagnent, en Europe et à l’international.
En chiffres
- 200+dirigeants recrutés depuis 2024
- 4–6semaines pour une première shortlist
- 98 %des dirigeants recrutés toujours en poste après douze mois
- 70 %de nos clients nous confient de nouvelles missions
- 50+années d’expérience cumulée en Executive Search Life Sciences
- 6langues de travail au sein de l’équipe
02 / Nos secteurs

MedTech
Dispositifs médicaux, diagnostic et équipements

Pharma
Thérapies innovantes et établies

Biotech
De la recherche à la commercialisation
Nous accompagnons également des acteurs de la Digital Health, ainsi que les fonds de Private Equity et de Venture Capital qui investissent dans les Life Sciences.
03 / Tous les niveaux de direction
C‑Level et gouvernance
Comités exécutifs, présidences et conseils d’administration.
Top Management
Directeurs généraux, vice-présidents et directeurs de fonction.
Expertises rares
Des profils pointus, déterminants pour l’entreprise.
Postes clés
- CEO
- Directeur général
- CFO
- Directeur commercial
- Directeur médical
- Directeur scientifique
- COO
- VP Sales
- VP Marketing
- VP Affaires médicales et cliniques
- VP R&D
- VP Qualité et Réglementaire
- Directeur des opérations
- Country Manager
- Administrateur
04 / Références choisies
Plus de référencesUne sélection de recrutements menés par nos consultants. Les noms de nos clients restent confidentiels.
MedTech
VP Marketing, Sales, Operations et Clinical
Postes de direction globaux et EMEA pour plusieurs groupes internationaux de technologies médicales.
Biopharma
Treize recrutements de direction
Affaires médicales, développement clinique et leadership scientifique pour un laboratoire biopharmaceutique suisse, la plupart avec relocation internationale.
Génomique
Chief Commercial Officer
Scale-up éditrice d’une plateforme de génomique clinique fondée sur l’IA.
Diagnostic
CCO et Country Directors
Fabricant européen spécialisé en diagnostic in vitro.
Pharma
Vice-présidents Pharmacovigilance
Oncologie et neurosciences, pour un groupe pharmaceutique international coté.
MedTech
COO et Directeur technique
Entreprise en phase d’industrialisation d’une nouvelle technologie de gestion du sang.
05 / Notre méthodologie
Un process éprouvé, un même consultant du cadrage à la décision finale, et un reporting transparent à chaque étape.
Cadrage
Nous définissons avec vous le poste, son contexte et le profil recherché, que nous confrontons à la réalité du marché.
Market mapping
Nous identifions les organisations et les dirigeants pertinents, puis les approchons directement, en toute discrétion.
Évaluation
Entretiens approfondis, évaluation psychométrique et regard d’experts du secteur.
Shortlist
Une shortlist resserrée, accompagnée d’un rapport détaillé sur chaque candidat, que nous vous présentons et commentons.
Décision et closing
Prise de références approfondie, puis accompagnement jusqu’à votre décision, l’offre et la prise de fonction.
06 / Une dimension internationale
Le leadership en Life Sciences ne connaît pas de frontières. Nous menons nos recherches dans plusieurs pays à la fois, avec une seule équipe et un interlocuteur unique, et une compréhension fine de chaque marché et de sa culture.

07 / Classements et presse
- Leaders LeagueClassé en Santé, Pharma et Biotechnologies : Sciences de la vie, Top management, « Excellent »Voir le classement
- Leaders LeagueClassé en Recrutement : Sciences de la vie, Top management, « Forte notoriété »Voir le classement
- Décideurs Magazine2026Dans l’industrie de la santé, le fondateur de l’entreprise n’est pas celui qui la fait grandirLire l’article
- Décideurs Magazine2025Kahina Senhadj : « Il ne manque pas un incubateur de plus, mais un cadre de coordination entre les structures existantes »Lire l’article
Questions fréquentes
Qu’est-ce que Hahn Zekker ?
Hahn Zekker est un cabinet d’Executive Search dédié exclusivement aux Life Sciences. Il recrute des dirigeants, membres de comité exécutif, administrateurs et Top Management pour les entreprises de la MedTech, de la Pharma et de la Biotech, ainsi que pour les investisseurs qui les accompagnent, en Europe et à l’international.
Qu’apporte un cabinet spécialisé par rapport à un cabinet de chasse de têtes généraliste ?
Nous travaillons uniquement dans les Life Sciences. Nos consultants connaissent déjà les entreprises, les dirigeants et les réalités réglementaires, cliniques et commerciales du secteur : la recherche part d’un marché cartographié et non d’une page blanche, et les candidats sont évalués par des interlocuteurs qui comprennent leur métier.
Combien de temps dure une mission d’Executive Search ?
Cela dépend de la rareté du profil, du nombre de pays concernés et de votre processus de décision. Une première shortlist est généralement présentée sous quatre à six semaines. Nous fixons le calendrier ensemble dès le briefing, commençons par le mapping du marché et vous rendons compte chaque semaine : le planning n’est jamais une surprise.
Comment sont structurés vos honoraires ?
Nous travaillons en mode retained. Les honoraires correspondent à un pourcentage de la rémunération de première année du dirigeant recruté, facturés en trois temps : au lancement, à la présentation de la shortlist et à la décision d’embauche. Toutes les conditions figurent dans une proposition écrite avant le démarrage.
Proposez-vous une garantie de remplacement ?
Oui. Si le dirigeant recruté quitte l’entreprise pendant la période convenue, nous relançons la recherche sans honoraires supplémentaires. Les conditions sont précisées dans notre proposition.
Quels pays couvrez-vous ?
Nous recrutons partout en Europe et à l’international, pour des postes à périmètre local, régional ou global. Un même consultant pilote la mission où que soient basés le poste et les candidats, et la mobilité internationale fait partie de notre quotidien.
Un recrutement stratégique à mener ?
Un consultant revient vers vous sous 24 heures, en toute confidentialité.
Nous contacterOu écrivez-nous à contact@hahnzekker.com