Executive Search für Life Sciences
Direktansprache für Top-Management- und C‑Level-Positionen in MedTech, Pharma und Biotech. Geführt von erfahrenen Beratern, streng vertraulich, in Europa und international.
Partner
Zum Team
Alex DucheminPartnerHat Life-Sciences-Practices in ganz Europa aufgebaut und geführt, von Iberien bis in die nordischen Länder.
Kahina SenhadjPartnerSeit sechzehn Jahren besetzt sie die Führungskräfte, die MedTech-, Biotech- und Digital-Health-Unternehmen wachsen lassen.
David MercierPartnerGründete und führte zwölf Jahre lang eine Life-Sciences-Personalberatung und gibt heute den Führungskräften des Gesundheitswesens eine Stimme.
01 / Unsere Leistungen
- Executive SearchDirektansprache für Positionen im Top-Management und auf C‑Level. Fundierte Marktkenntnis, diskrete Ansprache und eine sorgfältige Evaluierung jeder Persönlichkeit.
- OnboardingStrukturierte Begleitung durch zertifizierte Coaches, damit neu berufene Führungskräfte in ihrer Rolle schnell wirksam werden.
- Leadership AdvisoryÜber die Suche hinaus unterstützen wir Life-Sciences-Unternehmen dabei, ihre Führungsteams zu bewerten, zu analysieren und weiterzuentwickeln.
Shaping the future of Life Sciences.
Hahn Zekker ist eine Executive-Search-Beratung, die ausschließlich auf Life Sciences spezialisiert ist. Sie besetzt C‑Level-, Board- und Top-Management-Positionen für Unternehmen aus MedTech, Pharma und Biotech sowie für deren Investoren, in Europa und international.
In Zahlen
- 200+Führungskräfte seit 2024 besetzt
- 4–6Wochen bis zur ersten Shortlist
- 98 %der besetzten Führungskräfte sind nach zwölf Monaten noch in der Position
- 70 %unserer Klienten beauftragen uns erneut
- 50+Jahre gebündelte Erfahrung im Life-Sciences-Executive-Search
- 6Arbeitssprachen im Team
02 / Branchen

MedTech
Medizintechnik, Diagnostik und Geräte

Pharma
Innovative und etablierte Therapien

Biotech
Von der Forschung bis zur Marktreife
Darüber hinaus beraten wir Digital-Health-Unternehmen sowie Private-Equity- und Venture-Capital-Gesellschaften, die in Life Sciences investieren.
03 / Alle Führungsebenen
C‑Level und Gremien
Vorstand, Geschäftsführung, Aufsichtsrat und Beirat.
Top-Management
Geschäftsführer, Vice Presidents und Bereichsleitungen.
Spezialisierte Schlüsselpositionen
Seltene Expertise mit großer Wirkung auf das Geschäft.
Schlüsselpositionen
- CEO
- Geschäftsführer
- CFO
- Chief Commercial Officer
- Chief Medical Officer
- Chief Scientific Officer
- COO
- VP Sales
- VP Marketing
- VP Medical & Clinical Affairs
- VP R&D
- VP Quality & Regulatory
- VP Operations
- Country Manager
- Aufsichtsrat und Beirat
04 / Ausgewählte Besetzungen
Weitere ReferenzenEine Auswahl von Mandaten unserer Berater. Die Namen unserer Klienten bleiben vertraulich.
MedTech
VP Marketing, Sales, Operations und Clinical
Globale und EMEA-Führungspositionen für mehrere internationale Medizintechnik-Konzerne.
Biopharma
Dreizehn Führungsbesetzungen
Medical Affairs, klinische Entwicklung und wissenschaftliche Führung für ein Schweizer Biopharma-Unternehmen, überwiegend mit internationalem Umzug.
Genomik
Chief Commercial Officer
Scale-up hinter einer KI-gestützten Plattform für klinische Genomik.
Diagnostik
CCO und Country Directors
Europäischer Spezialhersteller für In-vitro-Diagnostik.
Pharma
Vice Presidents Pharmakovigilanz
Onkologie und Neurowissenschaften, für einen börsennotierten internationalen Pharmakonzern.
MedTech
COO und Technischer Direktor
Unternehmen in der Industrialisierung einer neuen Technologie für das Blutmanagement.
05 / Unsere Methodik
Ein bewährter Prozess, ein fester Ansprechpartner vom Briefing bis zur Entscheidung und transparentes Reporting in jeder Phase.
Briefing
Gemeinsam mit Ihnen definieren wir Position, Kontext und Anforderungsprofil und gleichen sie mit dem Markt ab.
Market Mapping
Wir identifizieren die relevanten Unternehmen und Führungskräfte und sprechen sie direkt und diskret an.
Evaluierung
Ausführliche Interviews, psychometrische Analyse und fundierte Branchenkenntnis.
Shortlist
Eine fokussierte Shortlist mit ausführlichem Bericht zu jeder Persönlichkeit, die wir Ihnen vorstellen und mit Ihnen besprechen.
Entscheidung und Abschluss
Sorgfältige Referenzprüfung, danach Begleitung bis zur Entscheidung, zum Vertragsabschluss und zum Start.
06 / Internationale Reichweite
Führung in Life Sciences endet nicht an Landesgrenzen. Wir suchen länderübergreifend, mit einem Team und einem zentralen Ansprechpartner, und kennen die Märkte und ihre Kultur aus eigener Erfahrung.

07 / Rankings und Presse
- Leaders LeagueGerankt in Gesundheit, Pharma und Biotechnologie: Life Sciences, Top-Management, „Exzellent“Zum Ranking
- Leaders LeagueGerankt in Personalberatung: Life Sciences, Top-Management, „Hohe Reputation“Zum Ranking
- Décideurs Magazine2026In der Gesundheitsindustrie ist der Gründer nicht derjenige, der das Unternehmen groß macht (auf Französisch)Zum Artikel
- Décideurs Magazine2025Kahina Senhadj: „Es fehlt kein weiterer Inkubator, sondern ein Rahmen, der die bestehenden Strukturen koordiniert“ (auf Französisch)Zum Artikel
Häufige Fragen
Was ist Hahn Zekker?
Hahn Zekker ist eine Executive-Search-Beratung, die ausschließlich auf Life Sciences spezialisiert ist. Sie besetzt C‑Level-, Board- und Top-Management-Positionen für Unternehmen aus MedTech, Pharma und Biotech sowie für deren Investoren, in Europa und international.
Was unterscheidet eine spezialisierte Beratung von einem Generalisten?
Wir arbeiten ausschließlich in Life Sciences. Unsere Berater kennen die Unternehmen, die Führungskräfte und die regulatorischen, klinischen und kommerziellen Realitäten der Branche bereits: Die Suche beginnt mit einem kartierten Markt statt bei null, und Kandidaten werden von Menschen beurteilt, die ihr Fachgebiet verstehen.
Wie lange dauert eine Executive Search?
Das hängt davon ab, wie selten das Profil ist, wie viele Länder beteiligt sind und wie Ihr Entscheidungsprozess aussieht. Eine erste Shortlist liegt in der Regel nach vier bis sechs Wochen vor. Wir legen den Zeitplan im Briefing gemeinsam fest, beginnen mit dem Market Mapping und berichten wöchentlich, damit der Zeitplan nie überrascht.
Wie ist Ihr Honorar aufgebaut?
Wir arbeiten auf Retainer-Basis. Das Honorar ist ein Anteil an der Jahresgesamtvergütung der besetzten Führungskraft und wird in drei Raten fakturiert: zum Start, bei Vorlage der Shortlist und bei der Einstellungsentscheidung. Alle Konditionen stehen vor Beginn in einem schriftlichen Angebot.
Bieten Sie eine Nachbesetzungsgarantie?
Ja. Verlässt die besetzte Führungskraft das Unternehmen innerhalb des vereinbarten Zeitraums, führen wir die Suche ohne zusätzliches Honorar erneut durch. Die Bedingungen sind in unserem Angebot geregelt.
In welchen Ländern sind Sie tätig?
Wir besetzen Positionen in ganz Europa und international, mit lokaler, regionaler oder globaler Verantwortung. Ein Berater führt das Mandat, wo auch immer Position und Kandidaten angesiedelt sind, und internationale Umzüge gehören zu unserem Alltag.
Steht eine strategische Besetzung an?
Einer unserer Berater meldet sich innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen, selbstverständlich vertraulich.
Kontakt aufnehmenOder schreiben Sie uns an contact@hahnzekker.com